Einfluss durch Partizipation

Die Befragten gaben am häufigsten an, dass sie daran interessiert seien, zur Verbesserung der Dienstleistungen beizutragen und ihre eigenen Ideen oder Erfahrungen auszutauschen. Neugier und der Wunsch, mehr über die Bedürfnisse der Endnutzer zu erfahren, waren ebenfalls häufige Erwartungen. Ein Befragter hob den angenehmen und ansprechenden Charakter des Workshops hervor und merkte an, dass dieser seine ursprünglichen Erwartungen übertroffen und ihm geholfen habe, seinen Blickwinkel zu erweitern. Insgesamt konzentrierten sich die wichtigsten Trends auf aktive Beteiligung, Lernen und das Erreichen einer bedeutenden Wirkung.

Die meisten Befragten fanden den Workshop hilfreich für ihre spezifischen Bedürfnisse, mehrere von ihnen erwähnten greifbare Ergebnisse und kreative Lösungen. Die Vielfalt und das Interesse der vorgestellten Projekte wurden geschätzt. Eine wichtige Frage betraf die problematische Anerkennung ausländischer MBA‘s in Luxemburg. Allerdings waren nicht alle Teilnehmer der Meinung, dass ihre Erwartungen erfüllt worden waren, und mindestens ein Befragter äußerte sich enttäuscht. Insgesamt waren die häufigsten Themen praktisches Lernen, kreatives Denken und die Vielfalt der Projekte, wobei einige spezifische Bedenken hinsichtlich der beruflichen Anerkennung geäußert wurden.

Die Befragten erwähnten am häufigsten die Bedeutung von Kreativität und unkonventionellem Denken, um konkrete Ergebnisse zu erzielen. Auch das Zuhören wurde als wichtiger Punkt hervorgehoben. Einige Antworten deuteten darauf hin, dass der Workshop wenig oder gar nichts beigetragen hatte, und einige antworteten nicht oder gaben keine konkrete Antwort. Insgesamt waren die wichtigsten Trends die Betonung der kreativen Problemlösung und des aktiven Zuhörens.

Verwaltungsvereinfachung und Ideenfindung waren die am häufigsten genannten Themen, die die Befragten vertieft sehen wollten. Praktische Ansätze zum Umgang mit Problemen und zur Lösungsfindung stießen ebenfalls auf Interesse. Einige Befragte gaben keinen bestimmten Bereich an, der vertieft werden sollte, oder beantworteten die Frage nicht. Insgesamt waren die wichtigsten Trends die Forderung nach einer vertieften Diskussion über Verwaltungsprozesse, Ideenfindung und Problemlösungsstrategien.

Mehrere Befragte schlugen Änderungen am Format des Workshops vor. Die häufigsten Themen waren der Wunsch nach einer kürzeren Dauer, z. B. einer halbtägigen Sitzung, und die Notwendigkeit klarerer Erklärungen oder Einführungen vor Beginn des Workshops. Es wurde auch vorgeschlagen, stärkere Anreize zur Teilnahme zu schaffen, insbesondere am Samstagvormittag. Ein Befragter sah sich aufgrund seiner begrenzten Teilnahme nicht in der Lage, einen Kommentar abzugeben, während ein anderer sich mit dem aktuellen Format zufrieden zeigte und dessen Beibehaltung befürwortete.

Die Befragten schätzten vor allem die Vielfalt der Standpunkte und Hintergründe der Teilnehmer sowie die Möglichkeit, voneinander zu lernen. Zusammenarbeit und Teamarbeit wurden ebenfalls als positive Aspekte hervorgehoben, ebenso wie die allgemeine Atmosphäre der Freundlichkeit und Kooperation. Die Konzeption und der Austausch von Ideen wurden als wertvoll erwähnt. Einige Antworten blieben leer oder enthielten nur sehr wenige Informationen. Insgesamt waren die häufigsten Themen Vielfalt, Lernen und Teamgeist.

Mehrere Befragte bekundeten ihr Interesse an weiteren Fortgeschrittenenkursen oder Folgeworkshops, um die ersten Erfahrungen zu nutzen. Es wurde vorgeschlagen, die Ergebnisse bei einer zukünftigen Veranstaltung vorzustellen, insbesondere beim „Tag der Vereinfachung” im Jahr 2025. Ein Befragter berichtete von einer negativen Erfahrung aufgrund des Verhaltens eines anderen Teilnehmers, zeigte sich jedoch offen für eine zukünftige Teilnahme, um seinen Eindruck zu verbessern. Ein anderer Befragter gab an, dass keine weiteren Maßnahmen erforderlich seien. Insgesamt war das häufigste Thema der Wunsch, das Engagement durch Fortgeschrittenenkurse oder weitere Workshops fortzusetzen.

Die meisten Befragten gaben keine weiteren Kommentare oder Vorschläge ab, mehrere antworteten ausdrücklich mit „keine” oder „nein”. Ein Befragter ermutigte zur Fortsetzung des Projekts mit den Worten „Machen Sie weiter so”. Nur ein Befragter betonte, wie wichtig das Eingreifen des Moderators in bestimmten Fällen sei. Insgesamt waren die Kommentare minimal, wobei die häufigste Tendenz das Fehlen zusätzlicher Vorschläge war.