Brent FRÈRE

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Brent FRÈREil y a 1 an L'Union Européenne a sélectionné, avec raisons, le format standardisé (OASIS), ouvert, libre, interopérable, portable, documenté et non breveté OpenDocument pour l'échange de documents entre administrations dans l'Union Européenne. Je demande instamment que cette décision soit systématiquement respectée par les services de l'État, que ce soit en interne, mais surtout lors d'échanges avec les citoyens. En effet, en imposant des formats propriétaires secrets, spécifiques à un éditeur particulier de logiciels et/ou un système d'exploitation particulier, l'État s'en prend à la liberté de choix du consommateur, ce qui est inadmissible. De même que l'État n'envisage pas d'imposer la marque des téléphones qui permettent de les appeler, il n'a pas à imposer un fournisseur spécifique de pneus pour pouvoir emprunter le réseau routier. Il se doit de faire de même pour les échanges de documents. Il y a donc lieu, d'urgence, de faire appel systématiquement au format OpenDocument en replacement des formats "PDF", "XLS" et autres "DOCX", par exemple. En plus d'être approprié et respectueux, l'usage d'un format ouvert, dont les spécifications sont libres et publiques garantit la possibilité, à jamais, de les exploiter, sans dépendre d'un éditeur de logiciels, d'un système d'exploitation ou d'une plate-forme particulière. Quelques références à ce sujet: https://rfc1149.net/documents/whynotword.html https://logological.org/word https://www.gnu.org/philosophy/no-word-attachments.html En vous remerciant pour votre lecture attentive.

Brent FRÈREil y a 1 an Nous employons un personnel de maison. En couple moderne, nous contribuons tous les deux aux frais du ménage. Pour ce faire, nous avons un compte-joint "ménage", qui sert à régler ces factures (salaire du personnel, eau, gaz, électricité, courses alimentaire, ...) Mais votre système ne permet pas de déclarer un employé de maison comme employé "par le ménage": il faut que l'un ou l'autre des époux se déclare en tant qu'employeur unique. Et du coup, en cas de congé-maladie de ce personnel, le remboursement des salaires ne peut pas être fait sur le compte-joint, le compte "ménage". Il faut donc que, après avoir fait la déclaration, l'employeur référencé comme tel surveille son compte pour virer le montant sur le compte du ménage... L'autre conjoint, lui, n'a aucune vision sur cette situation. Dans une société patriarcale, voir machiste, où l'homme est la source unique des revenus et la femme a obligation de s'occuper du ménage et des enfants, ça pouvait avoir un sens, mais heureusement, nous ne vivons plus au millénaire passé... Merci d'adapter votre système à l'évolution des mœurs.

Brent FRÈREil y a 1 an L'administration pense toujours aux cas "normaux". Dès qu'on sort du schéma "standard", via un formulaire informatique, il est généralement impossible de sortir des cas prévus, au point qu'on est contraint de faire de fausses déclarations, n'ayant pas le moyen d'indiquer les valeurs réelles. Exemple: j'indique un véhicule abandonné sur un parking, en bordure d'une nationale, et qui y "stationne" depuis plus d'un an. Le seul formulaire adéquat que je trouve est "objet trouvé", et ce formulaire exige que j'indique l'adresse postale où ce bien peut être récupéré par la police ! Aberrant. Pour parvenir à renseigner cette situation, je suis donc contraint par l'aberration administrative d'indiquer une adresse qui n'a aucun rapport avec le problème indiqué. Et ce n'est qu'un exemple parmi d'autres... Tout formulaire devrait permettre d'indiquer des réponses "autres" ou des "textes libres", afin de pouvoir exprimer de tels cas marginaux, non imaginé par les concepteurs du formulaire.

Brent FRÈREil y a 1 an Certaines administrations (notamment l'administration de l'environnement) ne parviennent toujours pas à envoyer des e-mails à destination d'adresses qui appartiennent à des domaines terminés par des "nouveaux" TLDs. Par exemple, mon adresse e-mail est "Me@BFrere.email" et ça ne fonctionne pas chez eux. Ces nouveaux TLDs ont été ajoutés à l'Internet il y a plus de dix ans... Il serait donc temps de s'y mettre !